Progresser étape par étape, pas formation par formation.
Un parcours combine plusieurs formations, des exercices sur l'e-campus et des séances de coaching, pour transformer réellement la pratique professionnelle.
Parcours 1
Prendre une fonction d'encadrement
Techniciens, experts ou collaborateurs qui deviennent responsables d'équipe.
Durée indicative : 4 à 6 semaines
— Manager fondamental : posture, cadre et délégation
— Communiquer avec clarté au quotidien
— Conduire un entretien individuel
— Coaching individuel de prise de poste (1 séance)
Parcours 2
Consolider sa pratique managériale
Managers en poste souhaitant gagner en aisance et en méthode.
Durée indicative : 2 à 3 mois
— Gérer les conflits et les situations difficiles
— Motiver durablement son équipe
— Organiser, prioriser et suivre les résultats
— Deux séances de coaching d'ancrage (séances de 3 h)
Parcours 3
Développer son leadership
Managers confirmés, responsables de service et dirigeants de PME.
Durée indicative : 3 à 6 mois
— Leadership inspirant et vision d'équipe
— Conduire le changement
— Développer les talents de ses collaborateurs
— Coaching de suivi et bilan d'impact
Chaque parcours se conclut par un certificat.
Les acquis sont évalués module par module sur l'e-campus, et un certificat nominatif est délivré à l'issue du parcours.